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(1)董事酬金
由董事會依公司章程之授權，依董事對公司營運參與程度及貢獻價值，並參酌國內外同業(yè)水準所訂定之「董事及功能性委員會委員薪酬辦法」發(fā)放。董事之報酬考量其所負之職責（如擔任各功能性委員會成員或召集人）、承擔風險及投入時間而加給，並得依營運績效或董事績效評估結果酌減。
本公司董事之酬勞依據(jù)本公司章程規(guī)定，當年度公司如有獲利，應提撥不低於5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數(shù)額。
(2)經(jīng)理人酬金
經(jīng)理人薪酬政策
本公司經(jīng)理人之酬金標準依據(jù)薪資報酬委員會及董事會訂定之「經(jīng)理人薪酬政策」原則給付，每年度由薪資報酬委員會審議後，提報董事會決議。公司亦長期與外部專業(yè)顧問團隊合作，確保高階經(jīng)理人薪酬具備競爭力，提升薪資政策與市場趨勢、環(huán)境脈動之連結。
高階經(jīng)理人(含CEO)之薪酬與公司經(jīng)營績效高度相關，整體獎酬由薪資、長/短期變動獎金以及盈餘分配之員工酬勞組成，薪資報酬委員會固定於每年第一季時檢視經(jīng)營團隊營運成果，並依整體績效結果決定變動獎酬之發(fā)放，依職務及績效占整體薪酬70%至90%不等。亦訂有長期獎酬計劃，績效評估期間為3年，股票形式獎酬占比高於50%，並訂有索回條款，以深化與股東利益連結。
績效衡量指標指包含財務與永續(xù)兩面向，除了依公司長期發(fā)展策略制定財務指標，為持續(xù)朝永續(xù)發(fā)展邁進，亦納入ESG績效指標，將AUO EPS永續(xù)發(fā)展目標及重大主題管理目標之達成與獎酬連結，並針對各高階主管依其承擔之E、S、G關鍵任務制定獎酬連結佔比，實踐高階經(jīng)理人永續(xù)營運承諾。
經(jīng)理人持股規(guī)範
經(jīng)理人部分酬金以股票方式給予，董事會於2023年2月23日訂定「經(jīng)理人持股規(guī)範」，並經(jīng)2024年3月11日檢討與修正，要求經(jīng)理人之持股價值為年度本薪之一定倍數(shù)：兼任經(jīng)理人之董事長、執(zhí)行長、總經(jīng)理為10倍，其餘經(jīng)理人為5倍。經(jīng)理人須於派任或辦法生效後5年內達成持股目標，並在擔任經(jīng)理人期間維持上述持股價值，以強化公司治理，降低管理風險。
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